贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法
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- 类型:规章制度
- 授权方式:免费版
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《贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法》简介
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贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法
一、岗位设置原则
在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内,结合我局实际,科学合理的设置岗位。实行按需设岗,竞争上岗,按岗聘用,打破身份界限,实现由身份治理向岗位治理的转变。根据我局实际,农机治理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗,由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责,农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。
二、岗位设置分类
根据岗位职能职责,工作难易程度,业务技能要求,将岗位设置分为A类、B类和C类。
A类为领导岗位,在单位承担主要工作任务,工作难度较大,业务技能要求高的岗位。
B类岗位,为单位职能职责要求的业务骨干岗位。
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贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法
一、岗位设置原则
在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内,结合我局实际,科学合理的设置岗位。实行按需设岗,竞争上岗,按岗聘用,打破身份界限,实现由身份治理向岗位治理的转变。根据我局实际,农机治理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗,由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责,农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。
二、岗位设置分类
根据岗位职能职责,工作难易程度,业务技能要求,将岗位设置分为A类、B类和C类。
A类为领导岗位,在单位承担主要工作任务,工作难度较大,业务技能要求高的岗位。
B类岗位,为单位职能职责要求的业务骨干岗位。
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